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年工作总结范文
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更新时间:2022-12-03 20:01:22

年工作总结范文

篇1年工作总结范文

  2010年,是内乡驻郑团总支组建之年。内乡驻郑团总支在团县委、南阳驻郑党工委、南阳驻郑团工委等上级指导单位的领导和支持下,按照内乡团县委的工作部署,根据内乡籍在郑青年实际情况,以实施共青团基层组织网络建设工程和南阳在郑青年创业就业工程为统揽,以健全完善组织为基础,始终围绕服务家乡和驻地郑州建设的工作思路,充分调动一切积极因素,广泛团结在郑内乡籍青年,大力整合各方面的资源,根据内乡籍在郑青年的实际需要,以“组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益”为工作宗旨,不断加强团的组织建设,开展了一系列卓有成效的工作。现将具体工作总结如下:

  一、主要工作

  (一)以团总支班子建设为重点,促进团组织机构不断健全。

  今年3月中旬,成立了内乡驻郑团总支组建筹备小组。根据驻外青年的实际,通过各种渠道在老乡中宣传内乡驻郑团总支服务宗旨,招募热情服务、志愿奉献兼职工作人员等信息,得到了广大老乡的支持,把一批年富力强、懂业务、善管理、热心共青团工作的岳磊、范静敏、刘超、刘占华、常巍乐、陈枫枝(女)、王红彩(女)、宋磊、张景彦等老乡选入团总支筹备小组,并逐渐在老乡中建立湍东镇、城关镇、马山口镇、王店乡、灌涨乡等县辖各乡镇驻郑团支部的基层组织。目前,团总支在郑州新鑫花园已经挂牌,有了固定的工作场所,团总支的凝集力进一步增强。

  (二)收集整理内乡籍在郑青年信息,把脉青年需求。

  截至目前,内乡驻郑团总支在内乡在郑州工商联谊会秘书长杨书宏的帮助下,以及在内乡在郑州qq群老乡的帮助下,已统计在郑州的内乡籍青年(18—45岁)235名,目前正在逐一整理核实资料,把内乡籍在郑州青年联系起来,了解他们的需求,更好地通过南阳驻郑党工委、南阳驻郑团工委等上级指导单位,帮助内乡籍在郑青年创业就业,拓展内乡籍在郑青年事业空间。

  (三)优化宣传阵地,拓展宣传平台。

  根据广大内乡籍在郑青年要求,内乡驻郑团总支发展需求,目前,正在筹备内乡驻郑团工委、内乡驻郑青年联合会宣传网站,预计本月底可以开通。为了更好地工作,筹备了群发短信系统,建立了内乡在郑州qq群,并设置专人负责采写《内乡驻郑团总支工作简报》,更好地宣传党和团组织对内乡籍在郑创业青年的关怀。

  (四)加强交流,积极组织老乡参与各项活动。

  团总支筹备筹备小组成立后,积极组织广大青年参加各项丰富多彩的活动。5月28日晚,组织了内乡在郑老乡联谊会活动;6月27日,派员参加南阳驻郑团工委组织的慈善午宴活动;7月4日,与河南人力资源沙龙组织协办了“关于压力面试”专题研讨活动。

  (五)解决老乡实际问题。6月27日晚,内乡籍在郑青年王军在乌鲁木齐被当地必亚迪车主酒后开车撞飞,不幸丧生,得知消息后,内乡驻郑团总支积极联系河南知名律师,与王军家人密切沟通事件处理过程,帮助他们妥善解决赔偿及其他问题。

篇2年工作总结范文

  活动如下:

  1.“五四运动知多少”问卷调查活动。

  2 .环湾保护 拥湾发展——“外来物种的危害”现场知识讲解活动。

  3.青春献祖国——“歌颂祖国 全民运动”市民互动活动

  10月6日上午,初二12班全体团员在中山公园举行了以“歌颂祖国,全民运动” 为主题的主题团日活动。市民纷纷拿起笔在纸张上书写对祖国的祝福并热情参与活动健身小游戏。我们与市民一起见证了祖国六十年来的繁荣昌盛,倍感自豪。

  纵观团支部走过的2010,我们可以清晰地看到:在每次的工作以及活动过程中,团员高涨认真的工作态度,积极饱满的参与精神、有序高效的组织都为活动的开展奠定了良好的基础;高素质高水平的工作能力体现了育才学生良好的风尚,团员们自身不断提高的工作素质也使团支部渐渐成熟。这使团支部感到欣慰。

  在此后的工作中,我们要发扬优点,改正缺点,使工作素质不断提高,以此开展更有深度、广度的社会公益活动。

篇3年工作总结范文

  2010年,铁运公司团委在公司党委和集团团委的领导下,在公司行政和其他部门的支持下,深入学习实践科学发展观,结合公司“效率创新年”和青年工作实际,以“一团一品”创建工作为主线,以工作阵地为重点建设方向,致力于建设“学习型、服务型、创新型”团组织,为企业的发展发挥了生力军作用。

  一、主题思想教育工作成效显著,青年职工队伍稳定

  1、加强形势任务教育。共青团工作是一项育人工程,共青团组织是党联系广大青年的桥梁和纽带。根据近两年大批的大中专毕业生加入公司的现状和和公司发展的要求,团委组织团员青年认真学习落实科学发展观,将新时期共青团工作的优越性投入到了具体的工作实践当中去。特别是针对港口和公司目前的快速发展形势,及时在青年骨干中进行了学习和传达,如公司团委组织青工开展了“港口发展、青年先行”主题座谈会,增强了青工的危机感与紧迫感,提高了广大青年对形势的清醒认识,指导广大青工如何立足岗位、成长成才。

  2、开展青年工作调研活动。开展青年调研活动是共青团工作的一项重要内容之一,是了解和掌握青年思想动态、有针对性地开展工作的有效途径。11月下旬至12月上旬,团委组织开展了青年工作调研活动,公司领导高书记应邀参加了在车站、电务段和工务段召开的会议,并和广大青工展开了就相关问题的讨论;通过调研活动,进一步了解基层团组织建设情况,掌握团员青年的思想、工作、学习和生活状况,把握分析工作中存在的不足,为明年的工作寻找准确的切入点。

  二、坚持以“服务生产”为中心,带领广大团员青年投身于生产建设的主战场

  1、创新共青团的工作内容和工作方法,积极寻找新形势下适合公司生产经营和改革发展的团建道路,同时积极探索青年的快速成长的新路子。公司对青工的培训和教育力度进一步加大,加强了对青工,特别是关键岗位青工的培训,大大提高了青工的综合素质和业务技能,先后两次选派6名青工赴齐齐哈尔铁路职业技术学院学习;团委根据实际情况密切协助工会组织开展了技术比武活动,涌现出了日照市五一劳动奖章获得者焦光林、日照港最年轻的机车司机长张先武、铁运公司学历最高的调车长,同时积极组织青工参加集团公司举办的青年技能大赛,其中王均光荣获市级钳工比赛第一名;全年共组织三次军事培训班,团员青年的参培率达到87%,有力地促进了生产经营和提高职工素质的目的。

  2、围绕生产经营等开展各类活动,作好了党委的助手和行政的帮手两大作用。青安岗活动开展有声有色,今年又推出了机务段0176机车乘务组,顺利通过了申报、测试和评选工作,同时做好了年度“青年岗位能手”的推荐和选拔工作,车站付志龙、机务段王均光、电务段张坚勇分别荣获;做好了年度“青年文明号”的复核工作,重新申报了车站二车间一班“青年文明号”集体;加大团委参与安全工作的力度,如在今年六月份安全月期间,团委联合安监科举办了“安全发展、我们的责任”主题演讲比赛,有力的促进了青工安全意识和安全素养的提高。

  3、积极引导青工参与企业文化建设。为公司企业文化建设注入青年品质是共青团义不容辞的责任,是共青团参与公司日常工作的一项重要内容。港铁文化是公司强劲有力发展的重要软实力,目前正值培育和发展阶段,团委结合港铁文化建设和青年工作实际,进一步丰富其内涵,延伸其边际,积极注入青年元素。如我们开展的首届“青年风采大赛”、党团知识竞赛、企业文化知识竞赛等活动,大大扩充了企业文化的内容,有利的促进了企业文化的落地。

  三、注重“服务青年”为宗旨,营造文明健康向上的文化氛围

  1、大力开展“青”字品牌活动。今年以来,公司高度重视青年工作,公司团委通过深入基层调研,了解广大青年的思想状况,听取他们的意见,并及时上报公司党委,找准工作的切入点。同时,团委结合节假日,大力开展“青”字品牌活动,如我们开展了 “和谐港铁·春风行动”青年志愿者活动、首届青年风采大赛、庆祝中国共产党成立88周年党建知识竞赛、“迎全运盛会、展青年风采”水上趣味运动会;为培养大家好读书、读好书的习惯,团委举办了青年读书会,开展“流动团员之家”活动,实行“轮流制”学习制度,通过观看专题录像、交流学习心得等形式,确保学习质量和效果。这一系列的活动团结和吸引了广大青年的参与,有力的提高了企业的凝聚力和向心力,开拓了青年的视野,为企业实施“事业留人、待遇留人、感情留人” 作出了团组织应有的贡献。

  2、作好优秀青年的推优入党工作。今年以来,为了党的事业的继往开来,公司团委积极在一线职工中物色优秀青年团员加以培养,并努力作好青年团员的推优入党工作。通过广泛的调查研究,发掘了一批德才皆备的优秀青年人才,团委定期召集工作积极性高、思想素质过硬的团员青年谈话教育,同时积极和各党支部联系协调,促进优秀青年的挖掘和培养。通过深入的调查研究、民主评议,最后确定了2010年青年团员的推优入党对象。

  3、重视宣传工作。团委将宣传工作作为传递共青团形象的一大窗口,开展了有节有度的共青团工作宣传,使得广大干部职工对公司共青团工作有了比较直观的了解,也使得广大青年感受到了共青团的力量,增强了团组织的凝聚力和向心力,也使得公司党政领导把更多的眼光投向共青团,促进了团的事业的开展。一年来,团委共发稿52篇,见电视台16次。同时公司团委还利用公司《港口铁路》报、团市委网站、团委博客“青春与港铁同行”,全力宣传共青团工作动态,让公司职工全面了解团组织和团员形象,扩大了团组织的影响。

  在做好本职工作的同时,团委还积极协助工会和其他部门完成其他工作,优质高效地完成集团团委交办的任务。如协助工会开展了庆“八·一”军民消夏晚会、举办了职工篮球赛、举办了第二十二届员工秋季运动会;志愿者活动月期间,按照集团团委的统一要求,组织人员开展了文明服务进社区,以及走进日照港希望小学活动,承办了集团团委举办的青年志愿者联谊会,参加集团团委举办的青安岗培训班和经验交流会,认真组织参加了集团团委举办的知识竞赛和青年风采展示大赛,并取得第一名的成绩,完成了“一团一品”的创建工作,在集团的考评中荣获第一名。

  四、存在问题与不足

  1、团的工作机制不健全,基层团组织没有发挥应有作用,缺乏一定的自主能动性。

  2、党建带团建缺乏一定载体,团组织缺乏一定的纽带来对话于本单位青年和同级党组织。

  3、青年学习阵地建设不完善。

  4、没有开展好团干部的教育培训工作。

  五、2010年工作规划

  1、加强团的基层组织建设,完善团委工作制度,加强基层青年学习阵地建设。

  2、加强团的基层民主管理,推进团务公开,推行公推直选团支部书记试点,尝试成立青年工作委员会。

  3、在党建带团建方面有新的突破,推进“双推”工作的顺利进行。

  4、开展对青工的军事化培训工作,加强对团干部的培训,提高团干部整体素质。

  5、创新青工交流平台,加强信息化建设,开辟《港口铁路》青年交流专栏,继续举办青年读书会,举行青年创新论坛,邀请各党组织书记轮流授课。

  6、继续加强青年安全生产示范岗、青年文明号的创建和考核工作,积极开展青年技能振兴计划、青年志愿者活动,加强对青年岗位能手的评选工作。

  7、开展青年工作的调研工作,把握工作动态。

  8、开展青年文化建设工作,举办丰富多彩的文化活动,丰富青年文化生活。

  以上规划,将在2010年的公司共青团工作中切实加以推进实施。

  2010年,将是集团公司突破两亿吨的一年,随着公司的发展和拖运量规模的更上台阶,如何带领广大的团员青年积极投入到生产经营和企业文化建设中去,将是公司团组织的努力方向。我们相信,在公司党政的正确领导下,团委将奋发努力,激情超越,迎接挑战,为公司的发展尽自己最大的努力,开展好共青团工作的崭新局面。

篇4年工作总结范文

  在市委的正确领导下,我们按照年初制定的《王庄子乡2011年组织建设工作要点》的要求,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以科学发展观为指导,以“创先争优”活动为契机,从强化乡党委的“主角”作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了全乡党建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作: 一、抓好党委自身建设,强化“主角”作用

  在加强党委自身建设中,突出抓了以下两项工作:一是严格落实各项制度,增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位,坚持民主集中制原则,进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度,用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会,班子成员逐一汇报近期工作,增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组,在班子成员当中持续组织开展了党的xx届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习,同时,组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动,把每周五下午定为集中学习日,通过学习不断提高基层干部适应新形势,解决新问题的能力和本领。

  二、抓好主题学习教育活动,提升整体素质

  在全市创先争优活动“深化工程”动员会后,我乡高度重视,积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动,推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式,把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化,引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优,营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围,不断把创先争优活动引向纵深。

  三、抓好村级组织建设,进一步夯实发展根基

  一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质,抓考核增动力、抓人才建队伍的思路,邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解,全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训,提高了他们的政治理论素质,增强了发展意识。同时,还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核,按照年度目标承诺,分项考核落实奖惩,提高了他们抓班子、带队伍,促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网,采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式,不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设,理顺两委关系,进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则,在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制,实施了任期目标和年度目标承诺,形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制,进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。

  四、抓好党员队伍建设,提升党员整体素质

  一是深化党员电教工作,提高农村党员素质。以“两室”为阵地,积极开展党员电教工作,在全乡七个村建立了农村党员远程教育网,配齐了电视、vcd等电教设备,购置了党员教育光盘,做到“六个有”即:有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录,使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体,开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动,使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标,有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养,并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制,对在考察中不符合条件的及时调整出去,对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中,保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年,举办了入党积极分子培训班一次,培养入党积极分子138人,发展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党员,按照上级的要求,年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动,进一步摸清了流动党员底数,详细掌握了流动党员的流向和联系电话,建立了流动党员管理台帐,并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。

  五、抓好非公企业党建,不断增强企业活力

  一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来,按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求,结合我乡实际,按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进,顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度,进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力,使企业党员能够全部过上组织生活,能够很好地接受党组织的教育,从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高,对党建知识掌握不全面的实际问题,我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法,具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用,做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓,注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中,按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准,把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养,通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式,不断提高入党积极分子的整体素质,为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年,共培养企业支部党员3名,入党积极分子16名。

  六、顺利完成党委换届,班子进一步优化

  上半年,以乡党委换届为契机,以推动“创先争优”神话工程为统揽,全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排,我乡以优化乡党委、纪委班子结构,提高干部素质为出发点,严格执行《干部选拔任用工作条例》,按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,把握“三个关键”,即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选,通过切实加强领导,精心组织,严格把关,周密安排,规范操作等举措,圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降2.5岁;大专学历以上9人,占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动,参选率达100%。

  上半年,我乡党建工作虽然取得了一定的成绩,但是党建工作尚存在一些薄弱环节:一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强;二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高,特别是抓经济谋发展思路不够清晰,创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细,不够实的问题,有待今后进一步细化研究。

篇5年工作总结范文

  2012年,在委党委的领导下,委机关党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,不断深化和巩固学习实践科学发展观活动教育活动成果,继续深入开展学习实践科学发展观活动,结合国资委工作实际,求真务实,开拓创新,认真抓好各项党建工作的贯彻落实。现将一年来工作总结如下:

  一、2012年工作情况

  (一)组织机关理论、业务学习

  为全面提高党员干部的政治素质,结合我委实际,制定了机关年度学习计划。主要以学习有中国特色社会主义理论和中央、省、市有关政策、文件为重点,结合国资委工作实际,把理论学习和业务学习相结合,不断丰富形式,创新载体,取得了较好的学习效果。

  1、继续做好学习实践科学发展观活动。在开展深入学习实践科学发展观活动中,机关党总支始终坚持以党员为主体,以委领导班子和处级党员领导干部为重点,精心组织、周密部署,有针对性地开展学习实践活动,取得了实效。

  2、认真开展讲、树、促活动。按照省委、市委统一部署,国资委从2012年4月14日起,集中3个月时间在委系统各级党组织和党员干部中开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动。活动采取集中学习、交流心得体会、领导干部讲党课、撰写剖析报告、召开民主生活会、组织群众评议等形式,取得了良好效果。

  3、组织学习徐光春同志讲话精神。8月11日下午,市国资委召开委属企业党政主要负责同志和机关全体人员会议,学习传达和贯彻落实省委书记徐光春同志在信阳调研时的重要讲话精神。随后制定了学习计划,分专题认真学习徐光春同志讲话精神。

  4、深入学习吴大观先进事迹。根据中组部、中宣部、中央深入学习实践科学发展观活动领导小组、国资委党委《关于开展向吴大观同志学习活动的通知》(中组发〔2010〕11号)精神,组织机关人员广泛深入地开展了学习吴大观同志先进事迹活动,通过这次学习活动,大家对吴大观同志的先进事迹有了更深的感悟,广大党员干部的素质得到了提升。

  5、做好党委中心组学习有关工作。起草了党委中心组学习的有关文件、材料,做好学习记录,及时上报有关材料、信息。

  6、开展机关干部上党课活动。为增强机关干部的理论学习意识、锻炼机关干部的口头表达能力,加强相互交流,相互学习的力度,争创学习型机关,开展了“机关干部讲党课”活动,目前,此项活动的开展取得了良好的效果,由“要我学”转变到“我要学”,充分调动的学习的积极性,已有多名科室负责人走上讲台,内容丰富,形式多样,活跃了氛围,开阔了视野。

  7、开展六个“为什么”宣讲活动。根据市委统一安排部署,国资委认真开展六个为什么宣讲活动,一是及时购买相关书籍发放到每名机关干部和委属企业负责人手里,2012年8月18日下午,党委书记阚健民做了精彩的宣讲报告,阚健民书记从“六个为什么”提出的历史背景及其重要意义,如何全面准确理解和正确把握“六个为什么”以及统一思想、明确重点,促进当前工作三个方面作了精彩宣讲,宣讲深入浅出,既有深度的理论分析,又有翔实的事实根据,使委系统广大干部对“六个为什么”有了更深刻的理解。

  8、开展党的十七届四中全会精神宣讲活动。根据市委统一安排,选派人选参加培训,并成立了市国资委十七届四中全会精神宣讲团,在委系统开展宣讲活动,整个宣讲活动紧密联系当前国际国内形势、基层干部群众的实际,运用通俗易懂的语言、生动鲜活的事例、丰富详实的资料,对广大基层党员、干部、群众深刻领会、准确把握、宣传贯彻党的十七届四中全会精神具有重要指导和帮助作用,为委系统国有企业又好又快发展提供理论支持。

  9、创新载体,丰富形式,方便广大党员干部学习、交流。充分利用现代化信息技术,先后开通了国资委党建博客,qq群,并公布了电子邮箱,方便了广大党员干部学习、交流。

  (二)认真做好领导交办的其他工作

  二、2012年工作打算

  1、加强学习的制度建设。

  2、加强学习的硬件建设。

  3、加强与支部的指导与沟通。

  4、加强自身素质的提高,更好地为广大党员干部服务。

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